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关于《江西十一选五官网劳动争议调解制度》的解读说明

保税区各企业、广大职工朋友:
        为建立和谐稳定的劳动关系,拓宽劳动争议的解决渠道,及时有效地协调解决劳动争议,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,结合保税区实际,江西十一选五官网制定了《江西十一选五官网劳动争议调解制度》,对区调委会设置、调解员职责、调理受理相关事项等进行了明确。现就重点事项简要解读说明如下:
        一、区调委会设置
        (一)委员组成
        区调委会依三方原则设立,由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表组成。
        (二)工作职责
        1.调解区域内发生的劳动争议,检查督促争议双方当事人履行调解协议;
        2.促进用人单位与职工通过协商解决劳动争议;
        3.推动用人单位与其工会建立以集体协商为主的沟通机制;
        4.收集劳动关系动态信息,对用人单位的劳动管理进行监督,为政府提供决策参考;
        5.研究制定劳动争议预控方案,对职工和用人单位进行劳动法律、法规的宣传教育;
        6.其它工作。
        (三)工作原则
        1.当事人自愿申请原则;
        2.依法调解,对当事人适用法律上一律平等原则;
        3.有利于稳定劳动关系的原则。
        二、调解受理范围
        1.当事人自愿申请调解的劳动争议;
        2.企业劳动争议调解委员会调解不成的劳动争议;
        3.集体劳动争议;
        4.重大劳动争议;
        5.法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
        三、当事人的权利及义务
        (一)当事人的权利
        1.当事人有申请调解员回避的权利;
        2.当事人有了解劳动争议调解案件进展情况的权利;
        3.当事人有申请劳动仲裁的权利。
        (二)当事人的义务
        1.当事人有如实陈述案情、提供证据、回答调解员提问的义务;
        2.当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。当事人在调处案件中故意侮辱、诽谤或者故意伤害调解员的,依照有关规定处理,情节严重构成犯罪的,交由司法机关依法追究刑事责任。
        四、咨询电话
        张天然 24897643

       

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                                                                                                                                                                    2019年4月9日


 

 
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