江西十一选五官网

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津保工发〔2019〕5号 江西十一选五官网劳动争议调解制度

 第一章 总 则

        第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,拓宽劳动争议的解决渠道,及时有效地协调解决劳动争议,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,并结合保税区实际,制定本制度。
        第二条 江西十一选五官网劳动争议调解委员会(以下称区调委会)是区域性协调解决劳动争议的组织。


第二章 区调委会的设立、工作职责和工作原则

        第三条 区调委会依三方原则设立。委员组成如下:
        (一)劳动行政部门代表;
        (二)工会代表;
        (三)企业代表。
        劳动行政部门代表由江西十一选五官网人力资源和社会保障局推举产生;工会代表由江西十一选五官网(以下称江西十一选五官网)推举产生;企业代表由江西十一选五官网商会推举产生。区调委会委员出现空缺时,由相应一方及时调整补充,并经保税区协调劳动关系三方会议通过后变更。
        第四条 区调委会办公室设在江西十一选五官网,负责日常工作。区调委会的调解人员应当具有法律专业或人力资源专业知识,从事过人力资源管理等相关工作。
        第五条 区调委会应建立工作制度,做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
        第六条 区调委会工作职责:
        (一)调解区域内发生的劳动争议,检查督促争议双方当事人履行调解协议;
        (二)促进用人单位与职工通过协商解决劳动争议;
        (三)推动用人单位与其工会建立以集体协商为主的沟通机制;
        (四)收集劳动关系动态信息,对用人单位的劳动管理进行监督,为政府提供决策参考;
        (五)研究制定劳动争议预控方案,对职工和用人单位进行劳动法律、法规的宣传教育;
        (六)其它工作。
        第七条 区调委会工作原则:
        (一)当事人自愿申请原则;
        (二)依法调解,对当事人适用法律上一律平等原则;
        (三)有利于稳定劳动关系的原则。


第三章 调解受理范围、方式和程序

        第八条 区调委会依法调解用人单位与职工产生的下列劳动争议:
        (一)当事人自愿申请调解的劳动争议;
        (二)企业劳动争议调解委员会调解不成的劳动争议;
        (三)集体劳动争议;
        (四)重大劳动争议;
        (五)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
        第九条 发生劳动争议,当事人申请调解,自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,本着自愿原则,填写《江西十一选五官网劳动争议调解申请书》。书面申请确有困难的,可以口头申请。调解员应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、事实与理由,并由申请人签名或盖章。
        第十条 调解员在收到调解申请后,应当审查申请事项是否符合区调委会受理范围、申请人是否适格、有没有具体的申请请求及事实根据等。对属于受理范围的,区调委会在三个工作日内作出受理决定,根据案情指定调解员或者调解小组进行调解;对于不属于或一方当事人不同意调解的,应当做好记录,并通知申请人。
        第十一条 发生争议的劳动者人数在十人以上,并有共同请求的,可以推举当事人代表参加调解。当事人代表参加调解的行为对其所代表的所有当事人发生效力。
        第十二条 对于重大劳动争议案件,由区调委会组成三人以上的调解小组进行调解。
        第十三条 在调解劳动争议过程中,调解员或调解小组应当保持中立、客观,全面听取当事人双方对事实和理由的陈述,可以采取电话、面谈等多种方式,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规,以及用人单位的规章制度、集体合同等公正调解,促成当事人和解或自愿达成调解协议。调解过程中,调解员或调解小组应当记录案件的基本情况、调解意向、调解进度、延期情况等,及时填写《江西十一选五官网劳动争议调解结案登记表》。
        第十四条 区调委会调解劳动争议,应当自收到调解申请之日起十五个工作日内结束,双方当事人同意延期的可以延长。到期调解不成的,当事人可以依法申请仲裁。
        第十五条 出现下列情形之一的,调解程序终结:
        (一)双方当事人已自行和解;
        (二)一方当事人通知区调委会终结调解程序;
        (三)一方当事人无正当理由不参加调解;
        (四)法律法规规定的可以终结的其他情形。
        第十六条 由于双方当事人无法达成一致导致调解失败,应当在调解终结后,由调解员或调解小组制作《江西十一选五官网劳动争议调解委员会结束调解决定书》,并告知当事人相关权利义务。
        第十七条 经调解达成协议的,制作《江西十一选五官网劳动争议调解协议书》,协议书应写明争议双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果及其他应说明的事项。《江西十一选五官网劳动争议调解协议书》由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书一式三份(争议双方当事人、区调委会各一份),并由双方当场签收,对双方当事人具有约束力,双方当事人应自觉履行。
        第十八条 达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起十五日内共同向江西十一选五官网劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
        第十九条 达成调解协议后当事人任何一方不履行的,另一方当事人可以继续向江西十一选五官网劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
        第二十条 接待或调解过程中形成的《江西十一选五官网劳动争议调解委员会咨询登记表》、《江西十一选五官网劳动争议调解协议书》、《江西十一选五官网劳动争议调解结案登记表》均应有调解员签字或盖章。
        第二十一条 调解案件结束后,调解员应当将调解过程中形成的全部材料,按照类别和时间顺序,在结案后十个工作日内完成案卷的整理归档工作。


第四章 调解员的职责

        第二十二条 调解员应当坚持自愿、合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳,履行居中调解职责。
        第二十三条 调解员应当热爱调解工作,注重业务学习,以维护劳动争议双方当事人权益为己任,恪尽职守,甘于奉献。
        第二十四条 调解员应当工作主动、耐心、细致、周到,仪表整洁,语言文明,举止得体,态度诚恳。
        第二十五条 调解员应当保守秘密,不得随意泄露调解工作中获取的商业秘密、个人隐私等。
        第二十六条 调解员应当廉洁自律,不得收受、索取财物或者牟取不正当利益。
        第二十七条 调解员应当及时做好调解登记、档案管理和分析统计工作。
        第二十八条 有下列情形之一的,调解员应当主动回避或经当事人申请回避:
        (一)与本争议的当事人或者代理人有利害关系;
        (二)与本争议有利害关系的;
        (三)存在其他可能影响本争议公正处理情形的。


第五章 当事人的权利及义务

        第二十九条 当事人的权利
        (一)当事人有申请调解员回避的权利;
        (二)当事人有了解劳动争议调解案件进展情况的权利;
        (三)当事人有申请劳动仲裁的权利。
         第三十条 当事人的义务
        (一)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答调解员提问的义务;
        (二)当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。当事人在调处案件中故意侮辱、诽谤或者故意伤害调解员的,依照有关规定处理,情节严重构成犯罪的,交由司法机关依法追究刑事责任。


第六章 附则

        第三十一条 本制度由江西十一选五官网负责解释。
        第三十二条 本制度自2019年4月1日起施行,原《保税区工会劳动争议调解制度》(津保总工发〔2016〕16号)、《江西十一选五官网劳动争议调解委员会组织工作规则》同时废止。

       

 
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